团结的重要几乎尽人皆知，但是把它说成是生产力的，就是企业家创业的切身体会。大到一个国家，小到一场球赛。无不如此。

旧中国时代，可谓是地大物博，人口众多，为什么却被世界人所歧视？就是因为在专制制度下，人们是一盘散沙，没有凝聚力，任何单独的个体，都不得不面临任人宰割的命运。我们如果将“纸”比喻为土地，“沙”比喻为人民，“胶”就是爱国心。“纸”何等脆弱，它一撕就破；沙何等松散，它一吹就散；“胶”何等平凡，很多动植物中都能提炼出来。但是只要它们合在一起，就成为足以磨铁锉钢的砂纸，如同爱国爱家的人民团结在一块土地上，就能成为坚强而举世尊重的国家。这就是团结的力量。新中国的无数奇迹，无不是靠着人民的团结奋进才取得的。一个原子弹，一颗卫星要上天，要一班科学家和工农兵团结努力，才能成功。

一个强大的民族一定要注重团结意识的培养。学校固然要担负起这个任务，企业也有义不容辞的责任。我国早期的一些企业叫“某某事业养成所”，就是因为它担负着教育和训练任务。企业家强调团结，不仅是为了自己的企业发展，更重要的是为国家养成有团结意识的人材。这种团结意识的养成，必须从小抓起，从细节抓起。

在日本，小学到初中，体育竞赛时都只设团体项目，而不设个人项目，如接力赛、分组赛等。每个学生都要参加。只要你尽了力，大家就都会为之叫好。这就养成了从小就有团体合作的精神。其实，一个人学习差一点，倒没有关系，因为还有机会补习，但是没有团结精神，缺乏合作意识、不会交友则是最大的缺欠。在企业里也一样，业务差一点，可以提高；体质差一些，可以锻炼；文化低一些，可以补习；一个人如果缺乏团结意识，就无异于害群之马，让你什么事情都干不好。从这个意义上说，团结是第一生产力，点也不错。

在企业经营中，除了个人之间的团结外，最重要的是培养团队精神。就是一群人以任务为中心，相互合作，每个人都要尽力把个人的智慧、能力、力量贡献到共同的事业中，多快好省地完成任务。

团队精神的形成，关键是要选好核心人物。他不一定是体力最棒的，也不一定是经验最多的，但他一定得是人缘最好的，在团队中最有威信的。这样，他才能虚心听取众人意见，汇聚大家智慧，找到最简单、最直接、最短时间内能完成任务的捷径。同时，在执行中，善于强弱搭配，发挥每个人的特长，各尽所能，各尽所长，最后共享荣誉，内部则论功行赏，不埋没任何人的功劳。这样，才能为下一步的合作奠定基础。团队精神才能永续不衰，成为企业成功的保证。