在"９·１１“恐怖袭击中不幸丧生的人中，有这样一个现象：其中男性大多在金融领域工作，三、四十岁，身后留有妻儿；而与此相反的是，女性大多为单身或无子女者。 

    经济学家Ｓｙｌｖｉａ Ａｎｎ Ｈｅｗｌｅｔｔ曾经做过一项有关职场成功人士婚姻与家庭的调查，数据涵盖了１１６８名女性和４７２名男性。他（她）们的年龄在２８－－５５岁之间。调查结果显示，在年薪超过１０万美元的职场女性中，４９％的人没有要孩子；而在同等的男性人群中，这一比例仅为１９％。只有１４％的女性表示她们不打算要孩子，这一数据表明，相当多的职场女性目前的生活方式并不是出于她们自愿的选择。 

    许多人看到以上的数据后会产生这样的想法：这些女人将自己的事业看得比她们的婚姻和家庭还重，现在她们正在为自己的做法付出代价。但Ｈｅｗｌｅｔｔ的调查结果告诉了我们另一个事实：这些女性之所以没有要孩子最重要的原因是他们还没有找到配偶。据调查，在４０岁以上的成功女性中，只有５７％的人已婚，而这一比例在男性中则高达８３％。总体上来看，成功女性的婚姻呈两极化发展：结婚较早或者一直未婚，只有１０％的被调查者初婚是３０岁以后，而３５岁以后才结婚者只占调查总数的１％。 

    一位从事证券行业的受访者这样描述她的“圈子”：“在我的合伙人当中，近一半的男士都已婚并有了孩子，而绝大多数女性合伙人还都是单身，她们中只有两位结婚但都没有要孩子。”在职涯发展过程当中，男性与女性在这方面的区别也越来越明显。“在公司高层中，男士都已结婚并且有了孩子，而两位４０多岁女副总裁的经历却惊人的相似：离婚且没有孩子。”这位受访者这样说道。 

    在职场上获得成功的女性在情场上似乎并不受男士的欢迎。一位被调查的女士表示：“大多数事业有成的男人并不希望他们的伴侣和他们一样。” 

    Ｈｅｗｌｅｔｔ建议职业女性在她们２０岁出头的时候就制订出自己的婚姻和家庭计划。但谁都知道，计划与执行计划有时是两回事，尤其是婚姻，更不是一个人所能决定的。有人认为与其将这看成一个女性问题，倒不如把它当作一个男性问题来看，在大学里开设有关职业女性与社会地位方面的课程、在企业里营造良好的企业文化氛围都不失为有效的措施。另外，既然孩子是社会的未来，把他们的需求与整个职场的需求相整合也有着更为深远的意义。