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  彻底执行时间管理         
彻底执行时间管理
[ 作者:佚名    转贴自:网络    点击数:1588    更新时间:2004-02-06    文章录入:admin ]

 

  一般而言,早期在企业内要升级为中间管理人,大多是在三十五岁左右。但是在现今三十五岁谁都可以升级的时代来说,已经渐渐不稀奇了。现在的企业每年不断在做人力资源上的调整,尤其是不景气的时候,裁掉多余的部门,再重新调整人力分配,更是常见。最残酷的现实是很多上班族遭到裁员的命运。

  如此严重的状况中,少数的管理人为了保住自己的饭碗,必须清楚的了解下列两个基本条件。

  第一:能够理智的思考
  首先先问自己:「现在,你的工作与所得成正比吗?」不只要能够清楚的判断自己的价值问题,用在管理部下时,同样也要能够判断出属下的价值是否合理。

  第二:能够确实执行时间管理
  这不只是有效的使用一天的时间,而是要将「人生时间」列入优先考虑,指的是工作上时间计画的能力而言。

  假定人生有八十年,如果换算为时间,约七十万八百个小时。这里面约有八万个劳动时间。以一年的单位来计算,约八千七百六十个小时里,劳动时间只占二千个小时,还剩下将近有七千个小时左右。这么多的时间,你打算如何使用它呢?对于上班族来说,人生时间的轴心主要在劳动上约二千个小时,剩下的七千个小时则全部用在思考如何解除因劳动所带来的疲倦。仅仅为了二千个小时,却浪费三倍以上的时间在「虚无」上,这样不是太过本末倒置了吗?

  七千个小时若扣掉睡眠时间,(一天平均以六小时来计算,一年就有二千一百九十个小时)大概约有四千八百小时可自由使用。一年里若能好好利用这些时间学习或思考,这样的上班族,可说是拥有时间管理能力。

  现代可以说是现实的时代。把握「一生的时间」,描绘成功的景象,并且为了梦想经常不断的去审视是否还欠缺什么,活用这些多余的时间去补充,是作为现代管理人最重要的课题。

 

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