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  新西兰4天工作制来了:3天休息4天工作 薪水不变       
新西兰4天工作制来了:3天休息4天工作 薪水不变
[ 作者:秩名    转贴自:新民网    点击数:299    更新时间:2018-10-23    文章录入:admin ]

 

摘要:【新西兰4天工作制来了:3天休息4天工作薪水不变】一周七天:三天休息,四天工作,拿五天工资。这样的“4天工作制”不仅看上去很美,而且在新西兰变成了现实。

 

 

一周七天:三天休息,四天工作,拿五天工资。这样的4天工作制”不仅看上去很美,而且在新西兰变成了现实。

 

“多出的休息日是礼物”

新西兰信托公司Perpetual Guardian决定从111日起在正式实施4天工作制。

从今年3月起,该公司就开始试行该政策。选择参加4天工作制的员工,每天的工作时间与之前完全相同,但只要他们在4天内能完成以往5天的生产目标,就能多休一天并且照领薪水。240名员工在试行四天工作制的初期,普遍反映每日工作压力增大,但过了最初的磨合期后,员工们的生产效率不降反升,工作满意度也显著提高。

公司创始人Andrew Barnes说,政策试行半年来,结果非常喜人,员工工作满意度显著提高,工作压力竟然比五天制的还降低了7%。正是由于试运行阶段取得了成功,董事局决定从11月起正式实施这项政策。

Barnes说,在实施这项政策前,他特地询问了法律界人士,四天工作制是否违反了当地法律。因为根据《新西兰就业关系法》,就业协议中必须包括工作天数和工作时长。因此,在公司正式实施这项政策后,员工们签署的就业协议依然是“每天朝九晚五,多出来的休息日是礼物,薪水照常领。”

“《新西兰就业关系法》是以工作小时而不是生产力作为标准,这僵硬的法律正导致新西兰生产力越来越低下。”Barnes认为新西兰的生产力地下已经成为严重问题。最新研究显示,新西兰的雇员每年工作1752小时,在OECD成员国里排名第20位。OECD成员中全年工作时长最短的是德国,比新西兰少四百多个小时,但德国的生产力水平却位居OECD国家之冠。这说明工作时间和生产力并没有必然对应关系。

其实,比新西兰走在更前面的还有日本。日本厚生劳动省数据显示,2015年有8%的日本企业让员工每周工作4天或更少。周休三天的目的,主要是为了方便需要照顾老人和孩子的家庭,缓解日本劳动力短缺的问题。

20179月,日本国际连锁便利商店集团全家引入一周休息三天的制度,集团5800名员工除正常双休外,都得到了额外的一天休息时间。201710月,日本优衣库公司为了改善新人离职造成人手长期不足的问题,也引入4天工作制,但总工时和薪金维持不变,每天上班时长由8小时延长至10小时。

 

感觉身体被掏空?

无论新西兰还是日本的4天工作制,都需要建立在生产效率提高的基础上。研究报告特别强调,只有当劳动生产率达到一定水平前提下,才能实现4天工作制。

因此,与其说4天工作制的目标是压缩工时,倒不如说它是要提高相同工作时间内的产出。但如果要在四天内尽量完成五天的工作,这是否意味着工作强度加大呢?

事实上有研究就指出,工作量如果集中爆发,员工更容易感觉到“身体被掏空”。

不过,跟工作强度相比,更可怕是制度本身暗藏玄机。

比如美国电商巨头亚马逊(Amazon)为了洗脱“血汗工厂”的骂名,曾在2016年要求员工每周一到周四仅从早上10点上班至下午2点,然后用弹性工作制,自行补时至每周工作30小时。虽然跟5天工作制相比工时减少了10小时,但“魔鬼”的是工资也被砍掉了25%,没有任何薪酬改善。

当然,Perpetual Guardian4天工作制也不是万无一失。Barnes说如果员工习惯了多休一天并因此变得懒散,生产力也有可能回落到5天制水平。

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