话说中国走过了六十年，尤其是现在的三十年其经济改革，伴随着社会经济发展，思想更加解放，政治风气更加民主，社会更加开放，网络监督下中国社会几乎成为透明的社会，什么也不可能捂住，老百姓思想空前活跃，参与民主管理社会的热情十分高涨，对社会管理和国家发展非常关注，好像这就是民主发展了？

    但实质上在国家机关和公务员那里，对民主管理的推动，是很被动的，过去他们将文件锁在抽屉里，民众无法了解政策法规，现在是网络和社会民众监督，要求政府机关必须政务公开，将那些国计民生的相关法律法规挂牌公布，或者举办听证会，比如水调价听证，汽油调价听证，等等。（虽然这些听证会都是走过场）

    这样机关里就民主了吗？非也。机关里上下级关系融洽、工作作风民主本来是老一辈机关领导作风,民主本来是过去的光荣传统，但是改革开放了民主春风却吹不到机关，不但吹不进，连过去的机关工作作风都吹掉了。上下级关系冷淡，作风霸道，提拔干部走过场，然后就“强奸民意”，个人说了算，比之过去的老干部，民主作风简直差远了。不是说现在的干部更有“四化”和能力吗？怎么比过去那些文化低的老干部还要霸道和无知？比如一个县，在一辆旅游大巴因为肇事撞死人后，带走了肇事司机，当地村子居民包围大巴接近7个小时，不让大巴51个乘客下车方便喝水和吃饭，并用石头砸坏汽车玻璃，软禁车上旅客，车上乘客又惊又怕，因为缺氧还有人晕倒，,县上领导带上武警到了现场本来是说解救大巴上乘客，但那县领导竟然说"这个事情解决起来很难"!很难吗?真的很难吗?这就是现在的干部水平,平时很厉害，一遇到问题就草鸡了.

    现在的干部，文凭到是高了，脾气也大了，作风更加个人说了算，腐败和享乐主义多了，艰苦奋斗少了，讲民主都成了虚伪，不到万不得已，没有人真的和你民主，所以现在民众和百姓觉得，很多基层政府干部怎么在处理突发事件上显得反应很慢没有章法，处理不当导致小事酿成了群体事件的例子比比皆是，比如石首那个事件，那个一把手还是才从北京党校培训回来的，都不知道他到底在北京是怎么受训的！处理起问题来十分狗熊，没有担当一把手的能力。这样的干部也不知道是怎么混上去的。这样的狗熊干部在机关很多，最近几年各地都爆发将小事酿成大事的群体事件，就该追究当地使用、选拔干部机制，是否真的民主了？是否真的选拔了有文凭并有能力的干部。靠腐败上去的干部在关键时刻就会捅漏子。

    千里大堤，经不起这些蛀虫的破坏。

    中国民众现在对民主的要求和呼声比过去任何时候都高，但我们的政府部门却在很多时候跟不上民众对民主的要求，反而有被社会和民众推着走的感觉，这说明了什么？说明了我们的干部队伍能力有问题，选拔干部的体制有问题，社会需要真正的精英管理队伍、需要淘汰那些没有能力的狗熊干部，社会需要法制，反对人治，反对个人说了算；不能凡事只依靠上级不依照法律法规。

    而如今权力缺乏监督，“个人说了算”的机关作风大行其道，愈演愈烈，照此下去，中国民主和法制的道路就遥遥无期了。

    中国改革要前进不能后退，那么政治民主就需要实质上的进步，展望后三十年的改革，将是政府政治体制改革的关键时期，因为民众在经济改革中觉醒了民主的意识，你无法阻止民众要求民主的呼声，作为社会管理者，你就只有顺应这个形势，发展自身的民主机制以抵制贪污腐败和权力缺乏监督，以及改变选拔干部的机制和理顺官制上的混乱，以适应社会的需要才行。