中国人事科学研究院日前完成的《WTO与中国人才资源开发研究》报告指出，当前影响我国人才资源市场化配置的主要是4种久治不愈的“顽症”：

　　人事档案变成卡人的“撒手锏”。机关、事业、企业3种人才所有制形式之间的鸿沟，成为长期阻碍人才自由流动的关卡。

　　评价标准以职称官位论英雄。为什么会形成人为的人才闲置和浪费？中国工程院院士沈国舫认为，关键是目前人才评价和考核制度存在缺陷。因此，公正科学的人才评价机制亟待建立，不应以学历论高低，不以职位论短长，不以论文多少论英雄。

　　能进不能出，磨平人才锐气。人才管理缺少动态变化，使人才“有进无出”，让不少人渐生暮气。

　　一流人才难获一流报酬。由于缺乏激励机制，目前中国国有企业经营者的收入平均水平仅仅是职工收入的2倍至3倍，这与他们承担的责任不相称。