2023年的三大诺贝尔科学奖（生物医学、物理和化学）已经全部颁发完毕，我国科学家又一次铩羽而归。在我国科研人数排名全球第一、科研论文数量排名世界第一、近期高质量期刊论文又排名第一的情况下，这确实让人感到有些尴尬。考虑诺贝尔获奖有滞后效应，一般都会在重大科学发现之后的20-30年。也许，20-30年之后，我国将迎来诺奖的井喷期。

经过40多年的高等教育发展，尤其近20年的快速发展。我国已有大量的科研人员，据说接近千万级。还有很多的国家级人才，也有数万人之多。国家级人才代表我国科研界的杰出人才，相当于科研部队中的先锋队和特种兵。为了能帮助和促进国家级人才多出原始创新和重大突破型科研成果，我认为对国家级人才评选和评估应该给与三个灵魂拷问，到底有多少原创的科研成果？到底解决了什么重大科学难题？到底对世界科技有何贡献？这些东西，几页纸就行了，而不是看几十页的本子，几百页的支撑材料。科研成果也要破除繁文缛节，一个人的科研贡献一般用一页纸描述就可以了，好像诺奖获得者的贡献也就一两句话：发现了啥，有啥贡献。

对于普通科研人员来说，也要学习今年诺奖得主卡塔琳，在待遇很低、职称很低、经费困难的情况下仍然坚守自己的科研兴趣、坚持自己的科研方向，终于把冷门变为热门，守得云开见月明。孔子曰“不患人不知己，患其不能也”。普通科研人员不要在意待遇的高低，而要坚信，只要做出了突出的科研成果，不怕得不到承认。

国庆节快要结束了，我们可能还要继续做诺奖的看客。虽然普通人可以当看客，但是我们科研人员，尤其是国家级人才却不应当看客，而应自立自强，以科研创新和诺奖突破为己任。“天下兴亡，匹夫有责”，诺奖得失，科研人员有责，国家级人才更有责。

在我国论文数量领先的情况下，科研人员要少发表改进型、应用型的研究成果，还有不少成果是“大炮打蚊子”，为了应用而应用。这些成果虽然容易出，但是再多也是再一次证明提出该理论的西方学者的正确。如果科研人员都敢于挑战世界难题、勇于超越科学大家、坚持坚守科研方向，我们一定会引领世界科技发展，诺奖的爆发期也就不远了。