根据聂荣臻元帅对科研人员的要求，姚桐斌认为研究所不但要出科研成果，而且要出科研人才。703所有一大批大学毕业生和留学苏联、东欧的博士生，但他们实际工作的经验不足。为了帮助他们能把学到的知识应用到实际上工作中去，使他们迅速成长，姚桐斌付出了巨大的精力。

姚桐斌写了一篇《研究工作方法》，文中强调要按照科学程序办事，树立和培养科学的态度、作风、秩序和程序。文中特别指出，科技工作者要一丝不苟。他对科研人员写的科研报告亲自审阅和批改，哪怕错了一个字、一个标点符号都要改正过来。他以他的渊博学识和教学、科研的丰富经验，尽心尽力踏踏实实地向广大年轻科技工作者进行系统的科研作风教育。他认为研究工作方法和聂帅提出的三严工作作风(严肃的工作态度、严格的工作要求、严密的工作方法)是科技人员从事科研工作的基本功。航天尖端材料科研人员正是伴随着一代宗师姚桐斌的科研程序和科研方法成长起来的。钱学森对《研究工作方法》一文评价极高，认为对整个导弹研究院的科研工作有重大指导作用，将此文当作研究工作必须遵循的纲领性文件下发。

为了尽快地提高科研人员的水平，1962年初姚桐斌在703所组织了一次“科研作风专题研究会”(展览会)，把研究工作、技术学习、技术管理和技术责任制三个方面的50个好坏典型展示出来。在展览会上，表扬了好的典型，总结了他们的经验，同时还指出了当时科研作风上存在的问题，以便在新的基础上更好地出成果，出人才，为发展我国国防尖端事业更好地服务。

姚桐斌还强调，为了及时了解现代科学的最新发展，必须阅读国外的文献资料，这就需要掌握外语这一重要工具。尽管留苏人员已掌握了俄语，他仍要求所内技术人员必须掌握英语，因为很多科技资料都是用英文做的。姚桐斌在所内开办了脱产和半脱产的英语学习班，并亲自授课，尽管当时会被人当作崇洋媚外来批判，可他为了工作，毅然顶风而上，使703所科研人员的英语水平成为当时导弹研究院全院最高。

为了培养年轻一代，他除了亲自讲课，进行科研工作指导外，还从外单位请来专家传授知识，冶金界元老李薰，师昌绪等专家都到703所讲过课。

姚桐斌为培养人才呕心沥血，言传身教，703所新一代专家的成长要归功于姚桐斌的亲自培养，当时所内的“小鬼”后来许多人都成了航天事业各条战线上的带头人和技术骨干，都做出有价值的科研成果。