前段时间闹得满城风雨、人人自危的“非典风波”，让我终于又能静下心来、足不出户、安坐桌前，读了几本朋友推荐的好书。言情武侠、惊险侦探之类，看过后如过往云烟，已了无痕迹；然而，有一本《把信送给加西亚》却令我受益匪浅、感触颇深，阅后久久不能释怀。

　　这本书主要讲的是美国和西班牙战争期间，美国中央情报局罗文中尉历尽艰险寻找盟军——古巴起义军，将重要军事情报送给领导人加西亚的故事。这个把信送给加西亚的人——罗文中尉，就是对这场战争起至关重要作用的人。由于他不辱使命、舍生忘死、有为完成任务义无返顾的执着精神而获得了信任，得到了嘉奖；他的形象被雕塑成不朽的铜像，成为忠诚的化身，矗立在美国各个高等学府，成为年轻人学习的楷模。

　　当这些画面在我眼前一遍遍闪过、一次次定格的时候，我的脑海里一直萦绕着一个问题：罗文中尉作为普通军人，何以不安居后方，临危却欣然受命？面对无数次逃生机会，何以不临阵脱逃？在生与死的考验面前，他无惧无畏、勇往直前，何以视一封书信重于自身生命？驱驶他如此作为的内在动力是什么？当我读完全书、掩卷沉思时，终于悟出了答案：是他对祖国胜利的神圣使命感；是他对军队任务的高度责任感。一句话，是他对祖国、对军队的忠诚！

　　然而，历史发展到今天，人类空间到处弥漫着知识爆炸、信息革命、经济全球化、世界一体化硝烟的今天，这种忠诚还有价值吗？ 对于市场经济条件下的企业员工来说，这种忠诚也还有意义吗？

　　在市场经济飞速发展的今天，人才竞争白热化，利益诱惑公开化，仅仅要求员工忠诚，谈何容易？企业家如是说。其实，忠诚一贯是我们中华民族的传统美德，它深深地植根于我们的民族文化之中，是蕴藏在我们每个员工的心灵深处的活性细胞。只要给予足够的重视，施以恰当的激励，完全能够激活员工身上这种潜在的活性细胞，从而为企业的发展提供精神和文化的支撑。但是，近几年来，有些企业在成长过程中，忽略了对忠诚的激励，把杰出和忠诚混为一谈，或者把杰出和忠诚割裂开来，甚至以杰出代替忠诚，结果在认识上，视忠诚为迂腐；在政策上，让忠诚与清贫为伍。试问：忠诚所归何处？

　　在知识成为谋生的主要手段，经济利益成为人才流动指挥棒的今天，忠诚价值几何？员工如是说。其实，员工对企业的忠诚是无价的。现代管理学认为员工的忠诚是企业核心竞争力的重要组成部分，没有了忠诚，企业迟早会在残酷的市场竞争中被淘汰出局；同时，忠诚带给员工的受益也是终身的。

　　《晏子春秋》中写到“明君居上，无忠而不信，无信而不忠者。”意思是，明智的国君当政，不会有忠贞不移的人得不到信任，也不会有心怀二志的受到重用。现在是一个弘扬个性和权利的时代，不要服从、谋求自我价值的实现是天经地义的。然而，遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚绝不是对立的，而是相辅相成、缺一不可。他们以玩世不恭的姿态对待职业，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，就会堕落为老板稍加疏忽，就偷懒懈怠的人，他们推委塞责，固步自封，吊儿郎当，跳不出自我的小圈子。有这样员工的企业简直是灾难，而他们自己则空耗了宝贵年华。无论是跳槽到哪家公司，结果总是殊途同归——一事无成。他们最大的愚蠢就是不懂人类行为的最基本法则—互惠交换，投入才会有回报，忠诚才得到信任，主动才能够创造，奉献才收获成果。

　　忠诚等于敬业，忠诚企业就是忠诚事业，而只有忠诚事业的人，才能取得事业上的辉煌与发展。在竞争的时代，竞争的社会，如果不敬业，随时会失去这份工作。激烈的市场竞争会让企业的经营者视效率、业绩为生命线，无论公司大小，严考核、硬兑现的内部条例，就是考验员工忠诚度的铁律。惰性、散漫的不忠诚行为，终究会让员工成为被企业甩掉的包袱。

　　员工是企业发展的动力，而企业又给每个员工提供了自我发展的平台。只有忠诚企业的员工，才能在企业的发展中实现自我价值。在员工各行其是、陶醉自我的条件下，企业绝不会有发展。而在一个四面楚歌、摇摇欲坠乃至濒临绝境的企业里，员工又何谈自我发展？自身价值的实现，不也就成了雾中花、水中月？

　　员工的忠诚和企业的信任是相辅相承。投入的忠诚越多，收获的信任也越高。良性的循环会让我们的事业蒸蒸日上；而恶性循环只能导致我们被淘汰出局。企业与员工的命运是息息相关的、密切相联的。一个发展势头强劲的企业，必然是全员上下心往一处想、劲往一处使，和舟共济、长风破浪、荣辱与共谋发展。

　　偷奸耍滑的员工是企业的不幸，也是个人的致命弱点。拥有这样的员工，企业是不会发展的。即便是个人，做什么都不会成功。“天道酬勤”不付出自然不会有收获。很难想象，一个投机取巧、不热爱自己事业的人，能够将自己的事业干得出色。
　　从古至今，不辱忠诚、成才立业的例子比比皆是：三国诸葛亮，鞠躬尽瘁、死而后已、终成一代名相；名将岳飞，出生入死精忠报国、其赤胆忠心，日月可鉴，成为千古传诵的民族英雄。科学家钱学森为祖国两弹一星事业，甘愿清贫奉献，其耿耿忠心为人们树立了楷模；打工皇后吴士宏，由于踏实敬业，由一名IBM的勤杂人员升为中国微软有限公司总经理，可谓功成名就的典范。

　　其实，在我们身边也有许多忠诚人士。来东易工作已经两年多了， 这段时间里，我发现这样的人俯首可拾。比如：饰材公司李永红经理，从公司创业之初就来到这里，几年如一日，早来晚走，以公司为家，勤勤恳恳、塌实敬业，转战公司各个部门，把自己与公司紧密相联，甘愿做东易的一块砖，哪里需要哪里搬，为东易的发展做出了自己的贡献。还有许多的设计师，勤钻业务，精心设计，热心服务客户，努力探索领先行业的设计之路。正是这些忠诚员工的辛勤工作和兢兢业业，才铸就了东易日盛在行业中无可比拟的优势。同时，公司也为大家搭建了一个具有强大实力的集团平台，为员工提供了更为广阔的发展空间。

　　总之，一名员工想要发展自己，必然应该将个人命运与企业发展密切相联，恪尽职守、忠诚事业、无私奉贤自己的聪明才智和辛勤汗水，自我价值才能最大限度地得以实现。

　　当我纵横思绪，为罗文中尉送信的执着精神所感染，为忠诚者的壮举所震撼的时候，我总是在想：在我们的信念体系中，在我们的企业文化中，在我们的价值观念中，忠诚——是否被弱化了，是否被某些时髦却浮躁的所谓新观念淹没了。为此，我要大声疾呼：找回忠诚！鼓励忠诚，恢复忠诚在企业文化中应有的地位；奖励忠诚，让忠诚成为我们每个员工的行为准则；激励忠诚，让忠诚与杰出为伍！

　　我为忠诚喝彩！