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  恒久专注者易成       ★★★
恒久专注者易成
[ 作者:池向东    转贴自:新浪BLOG    点击数:1549    更新时间:2012-11-22    文章录入:admin ]

 

林书豪是个80后大学生,几场比赛下来,以他超人的技艺,掀起一股林书豪旋风,成为传奇球员,甚至引领潮流。《纽约时报》记者说:“现在所有美国亚裔小子都想成为林书豪,所有美国亚裔女孩都想嫁给他。”在林书豪的成绩背后,是他的专注和长时期的训练。林书豪成功的意义,已经超越了篮球场,成为一段放之四海而皆准的励志人生。 

大衣歌手朱之文是个60后农民,只读到小学二年级,他在春晚上一首《我要回家》的演唱使他一下蹿红,成为明星人物。在朱之文的成绩背后,是他二十年如一日的全身心投入的苦苦练唱。朱之文成功的意义,告诉了人们一个道理,人生梦想的实现,要专注、能坚持。 

不是所有专注且坚持的人都能成功,但所有成功的人一定专注且坚持。 

我常想,如果一个人一辈子只用心去做一件事,在这件事上,即使成不了第一,也会超乎常人。因为常人总是三心二意,朝秦暮楚,这山看着那山高,吃着碗里的,惦记锅里的。一个人什么都想干,结果是什么也干不成。 

由此,我想到了近年来的一种社会现象,即“短工化”。现在的年青人,很少有找一份工作就从一而终的,在招聘面试时,我拿着应聘者的简历,看到的往往是从学校出来3-5年,竟然换了几处公司甚至几个岗位。 

清华大学社会学系一个课题组近期发布一份调查报告,报告显示:80前的农民工平均一份工作的时间是4.2年,而80后农民工平均一份工作的时间是1.5年,而90后则仅有0.9年。就是说,短工化的现象愈演愈烈。 

短工化趋势有个体的、企业的原因,更有社会的、经济的、文化的原因,不论其成因如何,这种短工化现象都不是什么好事。 

对个人而言,频繁地更换工作,无法积累专业的知识和技能,无法建立稳定信任的社会关系圈子,甚至会失去归属感、安全感,影响到个人的进步和成长。 

对企业而言,员工变动性太大,会加大培训和管理成本,难以形成强势的企业文化,造成工艺技术和知识的流失,影响到产业升级。 

对国家而言,相当一部分人一直在换工作,不利于社会稳定,不利于人的管理,不利于人力资源素质能力的整体提升。 

市场经济下,劳动力流动无可避免,职业选择是每个人的自由,但是,没有谁能靠不断地跳槽而成事,一般规律是恒久专注的人更容易成功。

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