一、“一人一厨一狗”代表华为精神

叶辉辉应该写一篇短文，介绍科摩罗办事处从“一人一厨一狗”发展起来的经历，讲讲最初的感受。与《枪林弹雨中成长》里的华为人故事一样，“一人一厨一狗”代表华为精神，这种精神很了不起，华为有这种精神就是美国打不倒的原因。这篇文章要写好，如果将来能成为小学生课本的教材，我给你发一个奖章。

二、天才成批来

什么叫天才？在一个点点上有突破，才叫天才；什么都懂的，那叫“万金油”。我们公司人力资源制度的条条框框太多，按今天的录用标准，彭中阳进不来，徐直军也进不来。孙中山以前是一名医生。人有了基础，有了机会，找到突破点，这个突破点往往跟你自己之前准备的点是不相吻合，这才是天才。我给你上完课，你把作业完成好了，这算什么天才？

天才要成批来，天才不会只出一个。浙江大学竺可桢校长定的校训“求是、创新”，让浙大的天才成批地喷涌而出。华为公司也一样，也应该天才成批来，一、两个不够，天才还要带“地才”进来。比如，每年全世界计算机大赛只有40个金牌，我们要了，但全世界进入最后竞赛阶段的有400人，他们都是人才。我认为，除了状元，榜眼、探花……只要参加了殿试，即使没有名次，都可以招进来。今年4月我去俄罗斯，给曾获得全世界计算机大赛冠军的三名本科生定薪1500万卢布，以此为标杆，你们可以按“内插法”排序定工资。

号召你们这些天才把优秀的好同学、好朋友都带到华为来，可能会大有作为。不怕你们“拉帮结伙”，因为你们拉的是一起英勇奋斗，扛着“炸药包”冲锋，“机枪、大炮”都打不下来，还是要往上冲。如果你能带几个天才加入华为，加入一个，我就请你喝一杯咖啡。

只要天才成批来，没有攻不下的“城墙口”。华为公司把所有钱投入未来，敢于扩张，让天才成批地来，所以华为有一根“线”，把世界各国的“珍珠”串成“项链”，就能实现世界领先。

三、一杯咖啡吸收宇宙能量

你们的“高斯松鼠会”很好，华为公司可以成立以业务为中心的各种小型俱乐部，个人之间的兴趣爱好交流。过去我是不允许，认为这是非组织活动，现在人力资源部可以研究一下。哈佛可能有几千个，俱乐部实际上就是学术研讨会，一杯咖啡吸收宇宙能量，天才就这样成批来的。苏格拉底就是到处喝咖啡，到处去讲话，就成了罗马广场，创造了一种哲学体系。我们要让“一杯咖啡吸收宇宙能量”发挥作用，在内部喝了咖啡，还可以去外部喝。

另外，大家平时阅读的那些论文，可以贴到心声社区、华为大学的公告栏上，让大家一起学习。有些还可以贴到社会网站上去，因为中国小公司可能看不到外国的论文，创新就具有盲目性。