在企业经营中，除了商量和拒绝外，有时还会遇到碰撞的情况。跟同辈人同

层次、同能力的人要合作，一定要磨合。磨合就是互相了解，才能互相理解，达到互相尊重。对互相学习的对象，水平相当的，又很少时间在一起，那就需要用碰撞的，才能碰出火花，亮出长处，又能碰掉棱角。通过磨合结果是光滑的，用碰撞出来的，总是粗糙的原型，有时候人也只需粗粗认识就可以。

这里提出了一个碰撞的原则，那就是“水平相当的”。指出这一点很重要。如果水平不相当，一个大，一个小，如同宇宙航行器与木星相碰撞，碰出的火花在地球上都看得见，那是以宇宙航行器的毁灭为代价的。或如一个强，一个弱，如同企业里的一个临时工与老板相碰撞，临时工的下场也是可想而知的。

在企业经营里，什么情况下，才可能产生平等的碰撞呢？

一是在董事会里，虽然大家股份的大小不同，但都是为了企业的发展，可以毫无顾忌地进行争论和碰撞，这样出现的火花有利于寻找到新点子，所谓“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，往往出现在这个时候。

如果是在私下，碰撞最好是在熟人之间进行。因为彼此了解，不至于误会，又能“硬”得起来。只有双方都“硬”才能碰撞出火花来。新旧的员工，新旧的思想，能碰出火花是好事，碰不出火花那就说明硬度不同，要互相学习，向同硬度的目标锻炼（同理念），达到同硬度，才能碰出金光闪闪的火花，就是企业发展辉煌的标志。

假若让人们有平等碰撞的机会，可以采取召开研讨会的方式。这是为普通员工创造的平等发言机会，在会上可以各抒己见，相互争论，任何人都可以摆事实，讲道理，“以事实为根据，以法律为准绳”，与领导碰撞，与专家碰撞，与长辈碰撞。常言说“在真理面前人人平等”，但一定要注意，态度要诚恳谦虚，只许观点碰撞，不许身体和语言碰撞。这是弱者保护自己的盔甲；丢掉这个盔甲，一定会遭到浑身伤害。那么，这种碰撞对弱者而言有什么好处呢？假如你真的掌握真理，这是你迅速出头和成功的机会。有修养的领导，真正的专家，善良的长辈，都会首肯你，至少会赏识你的胆气。当然你一定要言之成理、自圆其说、有理有据、有礼有节。别人说服不了你，可以坚持，越碰越硬；而一旦发觉自己的观点错误或片面，要敢于明确承认，停止碰撞。最怕自以为真理在手，目空一切，口出狂言，横空出世，口无遮拦；即使真的掌握了真理，也会被碰撞出来的火花而烧掉，失去被人承认的机会。古往今来，前车之鉴多多。

在碰撞中，态度特别重要，就是要善意碰撞，避免人身攻击，最好不是剑拔弩张地争论，而是开怀大笑似的碰撞；可以“口蜜腹剑”，也可以“暗藏杀机”，但都是为了一个目的，将真理辩明。万勿涉及对方的生理缺欠和家庭隐私。时刻牢记：碰撞的目的，不是为了与对方争胜，而是碰撞出火花，找到新的主意。