在当今职场生态中，劳务派遣宛如一颗毒瘤，尽管相关部门三令五申加以规范，却依旧大行其道，肆无忌惮地侵害着劳动者的合法权益，成为危害群众利益的突出问题。尤其值得关注的是，这种现象在央企、国企以及事业单位中普遍存在且尤为严重。

挂羊头卖狗肉，身份错位的荒诞剧

劳务派遣模式下，劳动者与劳务派遣公司（乙公司）签订合同，却被派往实际用工单位（甲公司）上班。这种“名不副实”的用工方式，本质上就是一场挂羊头卖狗肉的闹剧。劳动者在实际工作中，承担着与正式员工相同甚至更重的工作任务，却无法享受同等的身份认同。在一些看似优越的央企、国企和事业单位，这种套路被广泛应用，仿佛在向劳动者传递一种信号：你不配成为我们的一员，你只是临时为我们服务的“外人”。这种身份上的歧视，严重伤害了劳动者的尊严，让他们在工作中缺乏归属感和安全感。

同工不同酬，利益分配的失衡天平

同工同酬本是劳动法赋予劳动者的基本权益，但在劳务派遣的扭曲机制下，这一原则被无情践踏。劳动者与正式员工干着一样的活，却拿着相差甚远的工资待遇和福利。甲公司为了降低成本，将劳动者的工资待遇福利支付给乙公司，而乙公司为了追求利润最大化，不仅克扣劳动者的合理报酬，还从管理费中大肆捞取好处。这种层层盘剥，使得劳动者的辛勤付出得不到应有的回报，生活压力陡然增大。例如，在一些制造业央企，派遣工的工资可能只有正式工的一半左右，且在加班费、奖金、社保等方面也存在巨大差距。这种同工不同酬的现象，不仅违背了公平正义的原则，也加剧了社会贫富分化，影响了社会的和谐稳定。

派遣公司，中间盘剥的吸血蛭虫

劳务派遣公司在这场利益博弈中，扮演着极不光彩的角色。它们如同吸血蛭虫一般，吸附在劳动者和用工单位之间，通过收取管理费等方式，肆意盘剥劳动者的血汗钱。这些公司往往缺乏对劳动者的基本关怀和责任，只注重自身的经济利益。为了降低成本，它们可能减少对劳动者的培训投入，降低劳动保护标准，甚至在劳动者发生工伤事故时，推诿责任，逃避赔偿。

规避安全责任，生产劳动安全的“小动作”

在央企、国企和事业单位中，劳务派遣还存在着更为隐蔽且危害巨大的问题——规避安全生产责任。这些单位往往利用劳务派遣的“便利”，将一些高风险、劳动强度大的岗位安排给劳务派遣人员。一旦这些劳务派遣人员在工作过程中出了安全事故，用工单位便将其视为派遣公司的事情，与自己撇清关系，从而避免了因劳动安全生产问题而受到有关部门的考核。这种行为严重侵害了劳动者的生命健康权益，是对安全生产责任的公然践踏。劳务派遣人员本就处于相对弱势的地位，在遭遇安全事故后，还可能面临派遣公司和用工单位相互推诿、无人负责的困境，维权之路异常艰难。

重拳打击，刻不容缓的正义之举

劳务派遣的种种乱象，已经严重危害了群众的切身利益，破坏了公平公正的就业环境，阻碍了社会的健康发展。因此，重拳打击劳务派遣乱象刻不容缓。政府相关部门应加强监管力度，完善法律法规，改革创新，取缔劳务派遣这一历史遗留“名词”，规范企事业单位用工用人行为，尊重广大劳动者的尊严、权益。加大对违法违规行为的处罚力度，让那些侵害劳动者权益的派遣公司和用工单位付出沉重的代价。同时，要加强对劳动者的法律宣传和维权指导，提高劳动者的维权意识和能力，鼓励他们勇敢地站出来，维护自己的合法权益。

不能放任劳务派遣成为危害群众利益的工具，而应回归社会主义劳动者人人平等的本质。消除侵害，歧视劳动者的利益刻不容缓，通过全社会的共同努力，坚决打击用工中的违法违规行为，才能营造一个公平、公正、和谐的就业环境，让每一位劳动者都能在辛勤付出后获得应有的尊严和回报，实现自身的价值。

（作者：詹晓东，知名党媒工作者，全国“三项教育“先进典型，“魅力浙江“称号人物。习惯独立思考，先后在乐平报、江西日报、浙江日报、新华社等从业30余年）